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Para falar na recepção do SHRBSJF o atendimento é pelo número (32) 3211-4090. Marcação de consultas de Medicina do Trabalho agora é…

Decisões Judiciais sobre obrigatoriedade de pagamento da Contribuição Sindical SUPERSIMPLES

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Contribuição Sindical Urbana é devida às empresas optantes pelo simples a partir de 2008   Em setembro de 2010 o…

CURSO CIPA

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CURSO COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA AGOSTO/2014   Já estão abertas as inscrições para o curso da…

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Enfim empregadores e trabalhadores fecham acordo para 2014/2015

Enfim empregadores e trabalhadores fecham acordo para 2014/2015

Enfim as partes representantes de empresários e trabalhadores, após mais de 60 dias de dura negociação, chegaram a um acordo na tarde deste 7 de julho, quando as diretorias dos sindicatos de trabalhadores de Juiz de Fora, Cataguases e respectivas regiões  resolveram aceitar o percentual de 8% de aumento, incluindo ganho real, oferecido pela direção do SHRBSJF para correção dos salários a  partir de 1º de maio de 2014. A fim de dar celeridade na divulgação e pagamento dos novos valores, e em razão do Sistema Mediador do MTE levar mais tempo para liberação, nos próximos dias as entidades assinarão Circular Conjunta, a ser disponibilizada neste site, com os valores dos novos salários e a forma de pagamento da diferença salarial dos meses de Maio e Junho/2014 para quem não seguiu a orientação do SHRBSJF e não realizou a antecipação salarial conforme recomendado. A função de Sushiman foi adicionada ao salário de Cozinheiro Geral atendendo reivindicação dos trabalhadores, no mais as cláusulas são as mesmas da CCT 2013/2014. Negociação difícil O presidente do SHRBSJF, João José, saudou os presidentes do SINDECOHTUL, Edivaldo Dornelas, e de Cataguases e Região, Gabriel Pussente, por terem tido o bom senso de aceitar o índice oferecido, e que...

07 Jul 2014 Hits:409

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Entidades empresariais debatem segurança pública

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As entidades empresariais preocupadas com a crescente onda de furtos e assaltos a estabelecimentos comerciais na cidade, se reuniram no Sindicomércio dia 21 de maio para tratarem de medidas que possam contribuir para a redução da criminalidade. Foi sugerido a utilização da base de dados da Polícia Militar, intervenção junto a deputados federais e demais esferas do poder público, acionamento da inteligência das polícias, reivindicação de aumento de equipamento de mobilidade das polícias e operações acompanhamento de pessoas que chegam à cidade. Todas as entidades reforçaram a importância do projeto “Olho Vivo” de monitoramento de vias públicas. Além do sindicato anfitrião, participaram do encontro o SHRBSJF a Câmara de Dirigentes Lojistas, a Associação Comercial, a Abrasel Zona da Mata e o Sindicato dos Panificadores. A iniciativa foi o primeiro passo para que as entidades atuem em uma linha de trabalho única e em conjunto. O presidente do Sindicomércio, Emerson Beloti, reconheceu o empenho das autoridades, mas quer atitudes para “que a população não fique à mercê da violência”, o presidente João José observou que a orientação para funcionários é para a não reagirem e se entreguem ao mal feitor evitando um mal maior. Ficou agendada o segundo encontro para dia 16...

28 Mai 2014 Hits:183

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Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego flexibiliza as relações de trabalho            Um grande anseio nacional da categoria que contou com fundamental empenho do presidente da Federação Brasileira de Hospedagem e Alimentação-FBHA,  Alexandre Sampaio,  foi publicado no dia 03//06/2014 com vigência a partir de 1º de julho deste ano a portaria MTE nº 789 que flexibiliza as relações de trabalho.          A portaria possibilita que empregadores firmem contrato de trabalho temporário com um mesmo empregado, por meio de empresa especializada no fornecimento de trabalho temporário, que visem atender eventuais necessidades transitórias de substituição de pessoal permanente por período de até seis meses, e no máximo nove meses, nas seguintes condições: Acidente de trabalho; Doença; Auxílio maternidade; Férias, etc... Em situações imprevisíveis e extraordinárias de serviço: Carnaval; Dia das mães; Natal; Fim de ano; Copa do Mundo; Olimpíadas, etc...      Para que as empreses da categoria desfrutem deste novo procedimento devem ser observados que os eventos e circunstâncias já sejam previamente conhecidos, ou ainda motivo que justifique a prorrogação da contratação do trabalhador temporário por período superior a três meses. Quem, onde e como fazer      O procedimento de autorização será feito pela empresa fornecedora do trabalho temporário na página eletrônica do Ministério do Trabalho e Emprego,...

09 Jun 2014 Hits:233

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